En la primera período se elabora un diagnosis original a partir de los exámenes médicos, la matriz de riesgos y peligros, el manual de funciones y perfiles y los resultados de la investigación de incidentes y accidentes laborales.
Prosperidad del clima profesional: un equipo de trabajo compuesto por personas con las competencias y aptitudes adecuadas para sus roles genera un animación de trabajo más saludable, colaborativo y productivo.
El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección puedan valorar la idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino igualmente de sus habilidades y aptitudes profesionales.
Para realizar un profesiograma completo de un puesto de trabajo, debemos observarlo desde dos puntos de presencia: el del puesto en sí y desde la perspectiva de bienes humanos.
Dirección del talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para acomodarse posiciones de mayor responsabilidad, así como la definición de planes de formación y crecimiento personalizados.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de Servicio un candidato al cargo que se postula.
Encima de valernos de herramientas como un ATS para la criba curricular y las entrevistas (pero sean en remoto o presenciales), el profesiograma debería ser otra aparejo para dar con la persona ideal empresa de sst para cubrir el puesto atrevido.
El profesiograma es elaborado principalmente por el departamento de Bienes Humanos en colaboración con:
En esencia, es un atlas que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.
Optimización del proceso de búsqueda y selección de personal: al describir el puesto y sus requisitos, Mas información las empresas pueden mejorar la candidate Servicio experience
Además, es una utensilio valiosa para identificar las micción de formación y incremento, asegurando que los empleados dispongan de las competencias necesarias para desempeñar Mas información sus funciones de modo eficaz.
Coger el hábito de elaborar profesiogramas en una organización conlleva una serie de interesantes beneficios tangibles e intangibles, entre los que destacan los siguientes:
Acertar con la persona ideal significa que el nuevo trabajador o trabajadora, no solamente será la persona adecuada profesionalmente hablando, para realizar sus tareas diarias que demanda el puesto.
Un profesiograma puede ser solicitado por diversas áreas Adentro de una organización, dependiendo del objetivo: